兴仁农商银行2025年度社会责任报告
2025年，兴仁农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在监管部门、贵州农商联合银行、黔西南农信深化改革发展工作组的指导和大力支持下，认真贯彻中央、地方经济工作、金融工作会议精神，有效落实各级各部门工作安排部署。聚焦深化改革，持续加强风险防控；深耕主责主业，聚力发展普惠金融，助力乡村振兴，为服务地方经济社会发展作出积极贡献，现将2025年度履行社会责任情况报告如下：
一、基本情况
兴仁农商银行由兴仁县农村信用社合作联社改制而来，于2014年3月13日正式挂牌开业。截至2025年末，兴仁农商银行在岗在编员工217人，现有职能部室10个，生产中心2个，营业网点20个，金融服务覆盖兴仁市6个街道办、12个乡镇。2025年末，资产总额112.87亿元，各项存款余额90.46亿元，各项贷款72.55亿元，存贷款市场份额均居全市首位。
二、社会责任履行情况
（一）强化党建引领，纵深推进全面从严治党
一是强化政治引领。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委会、党委理论中心组、专题党课、参加省联社读书班、个人自学等方式，认真学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设、金融工作及“三农”工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，切实增强“四个意识”、衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。2025年，召开党委理论中心组学习6次，开展高管讲合规5次、专题党课5次，二十届四中全会精神宣讲8次。聚焦“五篇大文章”、改革化险、乡村振兴、支农支小、风险防控等中心工作，加强业务学习和理论学习，强化政治立企，教育引导全行员工不断增强国企身份认同感。始终坚持民主集中制原则，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，推动党内法规学习常态化制度化，严肃党内政治生活。
二是压实治党责任。树牢“抓好党建是最大政绩”理念，认真贯彻中办发〔2025〕8号文件，省委“1+7”系列文件、“强双基”30条措施，贵州农信全面从严治党“1+N”制度责任体系、党建工作提质增效“1+2+3”机制。召开2次全面从严治党专题党委会听取党委班子成员工作汇报，统筹推进各项安排部署，履行好党建工作第一责任、一岗双责。2025年，召开党风廉政建设和反腐败工作专题党委会2次，召开党风廉政建设暨警示教育大会1次，开展廉政教育提醒35人次、廉洁谈话及家访38人次；深入联系点督导调研20余次。
三是夯实党建根基。制定重点工作责任分工方案、网点及部室绩效考核、党支部考核等办法，明确各条线工作职责，压实责任链条，有序推进各项重点工作。抓实基层党建，专题研究党支部建设工作1次，开展“排队抓尾争比进位”基础党建综合检查暨巩固党支部标准化规范化建设成果专项检查，落实“排队抓尾增比进位”交叉研判指出问题整改工作，做好党员身份认定工作，规范党费收缴使用管理，推进“农信黔行·薏支贵雁”党建子品牌建设，持续巩固机关型、网点型、村镇银行党支部标准化规范化建设成果。强化组织力量，完成10个党支部换届工作；配置专职党务人员7人、兼职党务人员27人；严格落实发展党员“16字”要求，2名预备党员按时转正，新发展党员3名；开展2次党务培训、114人次参训，完成在职党员普遍轮训。持续选树先进典型，2025年各类先进表彰85人次，表彰党支部、部室、支行9个；4人、1个党支部获省联社表彰，推荐1个党支部参评省联社“四强”党支部，组织开展“党支部书记上讲台”“党建引领推动金融服务乡村振兴”等特色活动，持续营造比、学、赶、超的良好氛围。加强干部人才队伍建设，召开2次人才工作会议，开展“人才日”主题活动、人才座谈会、联系专家人才等系列活动；严格干部选拔任用，提拔6人；开展各类培训20余次、2000多人次参训。
（二）聚焦主责主业，积极支持地方经济发展
一是服务农业特色产业，助推产业结构升级。紧紧围绕农业特色产业发展，按照“一县一业”农业特色主导产业的工作要求，因地制宜，聚焦十二大农业特色产业及县域坝区优势特色农业产业发展和结构优化升级，持续做好信贷金融服务。支持的主要产业包括蔬菜、茶叶、食用菌、中药材、精品水果种植以及牛羊养殖等。支持培育了市内精品水果种植基地、“金州小黄牛””产业融合发展样板工程项目、盘江红村社合一绿色农旅生态园等农业产业示范项目。截至2025年末，本行围绕茶叶、食用菌、生态畜牧、水果、蔬菜、中药材、生态渔业、辣椒、石斛、竹子、刺梨、油茶等12大重点产业贷款余额401752.75万元，较年初上升32076.67万元。加大对农产品领域的信贷支持力度，截止12月末，粮食重点领域贷款余额30449.1万元。
二是持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。严格落实“四个不摘”要求，持续加大扶贫及脱贫人口小额信贷投放，保证服务不脱档、不断线。对符合条件的脱贫户持续给予信贷支持，应贷尽贷。同时，加强贷前审核、用途把关以及到期提醒，持续巩固脱贫成效。做优做实易地搬迁群众金融服务，保障搬迁群众对金融服务的获得便利性、有效性。截止2025年12月末，累计发放扶贫及脱贫人口小额信贷金额260857.28万元，惠及户数19830户；其中2025年累计发放38893.96万元，6918户；贷款余额33265.26万元，户数6939户。
三是扎实推进信用工程，持续优化金融生态环境。坚持从信用农户基础单位做起，扎实做好农户信息更新和信用农户评定，查缺补漏，突出信贷支持力度，助力创业经营、生产发展。注重金融知识传播和诚信意识宣传，把诚信纳入村规民约，让其成为村民普遍遵循的习惯。建立诚信获益、失信受损机制，将“是否信用村组”纳入农户贷款利率定价机制，动态管理，鼓励失信向守信转化，共同打造和维护良好诚信环境，培育良好的金融生态。截止2025年末，授信农户163248户，较年初新增授信54370户；授信总额112.47亿元，较年初增加21.16亿元；户均授信6.89万元，农户贷款面48.26%，共创建信用乡镇16个，占比88.88%，信用村152个，占比91.02%，信用组2185个，占比95.92%，2025年完成存量信用乡镇提档升级7个，占比43.75%。
四是加大对小微企业支持力度，助力地方经济发展。认真对照金融助企政策清单，强化工作落实和政策宣传，确保市场主体对相关政策“应知尽知”，进一步扩大信贷投放，加大对重点领域和困难行业的支持力度，避免出现行业性限贷、抽贷、断贷。积极向人民银行争取再贷款，拓宽资金来源渠道，提升主动负债能力，争取更多支农支小再贷款资金支持，将更多信贷资金投向小微企业，有效支持实体经济发展。深入推进中小微金融服务能力提升。持续强化“敢贷愿贷能贷会贷”长效机制建设，进一步细化实化内部资金转移定价、不良容忍度、尽职免责、绩效考核、审批权限下放等内部政策安排，提升中小微企业金融服务能力。截止2025年12月末，普惠小微企业贷款169872.43万元，加权平均利率为5.49%,完成普惠小微企业“两控”目标。
（三）强化风险防控，夯实高质量发展根基。
一是建立董事会、监事会、高级管理层、职能部门和营业网点在内的全面风险管理组织架构。董事会、高级管理层分设风险管理委员会，高级管理层设风险总监，总行设合规风险部，牵头各部门开展风险监测和管理工作。在职能部门层级设置全面风险管理“三道防线”，并在“第一道防线”部门及营业网点设置合规管理员，并明确各层级工作职责，确保风险管理架构健全，董事会、监事会、高级管理层、“三道防线”、合规管理员职责清晰。在风险管理和控制政策方面，一是制定全面风险管理办法，明确风险管理架构、职责、识别、控制、监测、报告机制；二是扎实推进案防合规管理。2025年，我行不断夯实案防合规管理基础，全力防范各类案件与合规风险发生，实现了全年无重大案件、无重大合规风险事件的良好局面。持续完善案防合规制度体系，结合监管政策导向及我行业务发展需求，开展制度“废改立”，修订完善内控制度体系。全年累计修订下发制度73个，废止制度46个，进一步形成权责清晰、流程规范的制度闭环。深化案防风险排查整治，常态化开展重点业务、关键岗位、薄弱环节的风险排查，覆盖信贷业务、资金结算、柜面服务、印章管理等高风险领域，对排查发现的问题及时整改闭环，消除风险隐患。强化合规教育培训，通过开展案防合规专题培训，增强员工制度执行力，引导维护制度严肃性；通过高管讲合规，提高员工合规意识与合规自觉性；通过开展警示教育，督促教育引导员工遵纪守法，增强法纪意识，坚守合规底线，全面提升全员合规意识与风险防范能力。持续加强员工行为管理，严格落实员工异常行为排查机制，通过员工异常行为网格化管理定期开展员工异常行为排查、谈心谈话及家访，掌握干部员工“八小时”内外的行为表现、思想动态，强化对员工行为监督管理，从源头上防范道德风险与操作风险。
（四）完善公司治理，持续提升管理质效
我行切实加强公司治理的科学性、规范性、有效性以及各治理主体的履职能力建设，建立健全以党委全面领导，董事会战略决策、监事会依法监督、高级管理层执行落实的公司治理体系；建立以章程为基础、议事规则为主体、配套制度为支撑的治理制度体系，形成“党委把方向、管大局、促落实，股东大会定计划、作决定、促发展，董事会定战略、作决策、防风险，监事会强监督、保履职、求实效，高管层谋经营、抓落实、强管理”的公司治理机制，确保了决策的科学性和合规性，推动我行稳健经营和可持续发展。
（五）践行金融为民理念，持续加强金融知识宣教
一是以党建为核心，将金融教育“网格化”纳入党建重点工作，构建“党建＋网格＋宣传”深度融合模式。建立“一把手”负总责的“三级网格”责任体系，推动党建与网格工作同频共振；辖内联合党支部将金融教育融入主题党日活动，深入基层开展防范非法金融活动等宣传，并鼓励党员在纠纷调解、宣传服务中发挥带头作用，落实“首接负责制”，在专场活动及日常网格宣传中牵头开展知识讲解、互动答疑，形成“党建+网格”的示范效应。
二是精准服务，实现宣教靶向发力。针对老年、青少年、企业职工、农户、新市民等不同群体特点，开展差异化金融教育宣传。重点时段开展专项活动，“3·15”开展以防范非法金融活动为重点的消费者权益保护联合宣传活动，面向老年群体宣讲非法金融风险防范知识，“六一”组织联合党支部开展金融知识启蒙活动，帮助儿童建立金钱管理意识和理性消费习惯；针对乡镇群众白天忙于生产生活的特点，创新开设“金融夜校”，依托村社服务点、社区活动中心，为乡镇群众讲解反假货币、反诈防骗知识。重点群体开展靶向服务，深入辖内企业向职工普及金融消费者权益、反洗钱、非法集资、信贷征信等实用知识；针对老年客户、农户等群体，在乡村集市、社区广场以方言解读金融政策，重点普及存款保险、反诈防骗知识；针对年轻群体，通过线上平台推送金融知识，计划升级短视频、互动问答等创新形式。重点内容精准普及，9月“保障金融权益助力美好生活”主题宣传周期间开展党建引领专场活动，围绕“学知识辨风险、避陷阱防诈骗、守权益强规范”三大维度，融合网络金融安全、金融标准化、存款保险等核心内容精准发力，普及金融消费者知情权、选择权、求偿权等合法权益，明确12378金融消费投诉热线等维权渠道。
三是协同联动，构建“内部协同、外部联动、线上线下融合”的宣传模式。内部推动党支部、部门支行、总行与支行网格结对共建，由条线部门牵头、团委组织青年团员开展流动宣传；外部加强与监管部门、社区、学校、企业、村居两委合作，依托“三级网格”辐射全辖。全年开展线下宣讲215场，覆盖群众4.5万余人次，发放宣传折页3000余份。线上搭建微信公众号、网格客户群传播矩阵，推送金融知识30余条，发布原创风险提示2期，通过“金融知识微课堂”覆盖3000余人次。
（六）关心关爱员工，全面保障职工权益
一是广泛开展女职工活动。2025年，充分发挥“新长征·贵州工会云”平台作用，以性别平等和女职工权益保护法律法规等为主要内容，运用线上专栏、网络专题讲座、网上知识在线法律服务、以案释法等新形式，组织女职工参与学习，开展竞答活动，增强学习氛围。同时通过开展女职工维权知识竞答方式，促使广大女职工业余积极学习法律法规，增强权益保护意识，效烘托学习宣传氛围。二是开展“三月春风暖最美女神节”三八妇女节活动，印发三八节活动暨女职工关爱行动方案，为81名女职工带去节日的温暖和祝福，切实增强女职工的获得感和幸福感，激发女职工干事创业激情。三是女职工体检期间，按照党委的要求，将在职女职工的体检费用限额增加500元，将“两癌”筛查作为重要体检事项，进一步关心女职工的身体健康，为女职工健康快乐工作奠定基础。四是注重人文关怀，开展送温暖活动。2025年开展节假日（含地方性节日）11次，发放慰问品（金）66.29万元；开展职工生日慰问，发放慰问品（金）9.63万元；积极开展困难职工、退休党员、驻村干部慰问，把组织的关爱送到员工的心坎上。
（七）依法缴纳各类税款，认真履行企业法定义务
2025年我行共缴纳税款3060.05万元，其中：企业所得税2104.39万元，增值税372.64万元，城市维护建设税28.54万元，教育费附加12.23万元，地方教育附加8.15万元，房产税157.71万元，土地使用税8.28万元，车船税0.11万元，印花税34.43万元，代扣代缴个人所得税296.93万元。
2026年，兴仁农商银行将坚持稳中求进总基调，以深化改革为抓手，以高质量发展为主线，牢固树立正确的经营观、业绩观、风险观，全面履行服务地方经济社会发展的政治责任、经济责任、社会责任，紧紧围绕兴仁市“贵州铝都、薏乡新城”的发展定位，坚持支农支小，继续加大对兴仁薏仁米、食用菌、小黄牛养殖等地方特色产业的金融支持力度，坚决扛起服务三农和乡村振兴的金融主力军责任，持续与地方经济发展同频共振，为服务民生、促进社会和谐贡献更大力量。