沿河土家族自治县农村信用合作联社（简称沿河联社），于2004年10月15日经中国银监会贵州监管局批准筹建以县为单位统一法人机构改革，于2004年12月16日经中国银监会贵州监管局批复同意“沿河土家族自治县农村信用合作联社”开业，2004年12月18日正式挂牌开业，“沿河土家族自治县农村信用合作社联合社”正式更名为“沿河土家族自治县农村信用合作联社”。2024年5月，设有党委、纪委、社员代表大会、理事会、监事会、经营管理层、共青团、工会等组织机构，内设职能部门12个，中心2个，辖营业机构28个，员工295人。

      2024年5月，设综合管理部、人力资源部、党群工作部、运营服务部、财务管理部、内控合规部、安全保障部、数据管理部、风险管理部、普惠金融部、稽核审计部、纪律检查室等12个部（室）；资产保全中心、资金运营中心等2个中心。

      2024年5月，辖营业部、第一储蓄所、第二储蓄所、第三储蓄所、第四储蓄所、河东分社、黑獭分社、河西分社、黑水分社、晓景分社、淇滩分社、板场分社、黄土分社、中寨分社、泉坝分社、客田分社、洪渡分社、后坪分社、沙子信用社、中界信用社、谯家信用社、甘溪信用社、夹石信用社、官舟信用社、土地坳信用社、思渠信用社、新景信用社、塘坝信用社等28个营业机构。

      2024年，按照省联社企业文化建设的总体要求，强化党建文化引领，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势、宣传工作优势转化为沿河联社企业文化建设的强劲动力，着力建设沿河联社精神文化、行为文化、制度文化，认真组织开展五型企业创建工作，企业文化建设取得新突破。精神文化实现巩固提升。大力弘扬贵州农信“三铁”和“挎包”精神，认真推广实施“农信黔行”党建品牌，不断深化企业文化理念。营造风清气正、心齐劲足、和谐共处、奋发向上的文化氛围，形成了艰苦奋斗、干事创业的作风，促进了各项目标任务的完成，实现业务的高质量发展；行为文化不断建构。在确定企业发展思路时，始终坚持科学的理性精神，制定符合沿河联社发展的企业文化建设规划，构建土家特色需要的文化体系，员工自觉践行企业文化识别标准，员工礼仪与行为更加规范，企业执行力明显提升；制度文化基础更加牢固。随着多年党建和企业文化的实践，建立健全了多项党建及管理工作制度，把“精、严、细、实”的管理理念在制度上得以充分体现。把企业文化建设、群团建设摆在更加突出的位置，在年初党建、业务工作会议上，对加强企业文化建设作出了安排部署；按照企业改革发展需要，结合五型企业建设实际，明确了企业文化建设的总体目标、主要任务、思路和措施。