从江农商银行“五个”有力 着力推进支部

　　按照省委、省国资委、省联社党委统一部署，实现基层党支部标准化规范化建设达到100%”的目标，按计划目标组织实施，努力实现我行党支部达到“五个规范化”建设要求，有力推动实现基层各党支部全面进步、全面过硬，不断展现从江农商银行新时代基层党建工作新担当新作为。

　　一是有力推进组织设置标准化。通过不断和健全完善组织体系，确保党支部应建尽建、设置规范、调整及时、权责明晰。针对组织机构调整，及时调整充实机构和人员。组织期满党支部按时换届，确保党的组织和工作全面覆盖。当前，基层党支部由5个新增至12个，新增充实党员10人次，调整党员岗位14人次，实现零“空白网点、空白党员”。同时，完善机制建设，稳抓干部人才队伍教育培养。干部人才队伍建设和教育培养是一项系统性工程，机制建设是前提保障和支撑，在于 抓“常”和 抓“长”。建立了党委理论学习中心组学习制度，按周开展常态化学习做到“一周一学”，按季开展集中学习专题研讨，以学习强化领导干部队伍整治素质提升，将思想政治理论学习前置于周工作例会前。抓住“关键少数”“拔尖”人才，继续深耕“党建引领业务发展”。加强中层后备人员培养，落实《贵州从江农商银行后备中层管理人员考核办法》，按季、按年对在职的19名中层后备人员进行考核培养，让能干事、想干事、干成事的年轻员工得到锻炼和培养，从而走上管理岗位。

　　二是有力推进队伍建设标准化。创新培养选拔机制，选优配强党支部书记，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍。从严规范发展党员，注重从业务骨干、岗位能手、知识分子中发展党员，不断优化党员队伍结构，提高发展党员质量；加强党员教育培训，严格组织生活，深化理论教育、形势教育和革命传统教育，着力提升党员队伍整体素质。今年，开展党建创新工作专题业务培训2次，参加形势教育、书记上党课、革命传统教育等255人次，实现党员全覆盖。选优配强，稳抓干部人才培养任用“入口关”。目前，从江农商银行党委班子领导干部4人，行长助理1人，中层干部40人，中层干部40岁以下占87.5%、党员身份占77.5%。选拔任用干部，严格落实“双向”培养机制，将非党员的干部培养成优秀党员干部，落实选人用人每个步骤，严把每个环节，守住每个关口，把好评审面谈关、组织考察组把好考察关，将党管干部原则落到实处。

　　三是有力推进制度执行标准化。不断健全和完善工作机制，形成执行有力的制度体系，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，按照利于加强党员教育管理，利于党员参加活动等要求，强化党支部动态管理。严格执行“三会一课”等制度，创新活动载体方式，使党支部活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切，扩大参与面，增强影响力。目前结合“党员责任区”“党员示范岗”等载体，打造突出规范化标准化的“新”，突出“一支部一特色”，深入打造党建与业务融合标杆品牌。

　　四是有力推进任务落实标准化。把党的政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，通过开展标准化建设，促使党支部更好地教育引导党员树立政治思想导向，党性锻炼的熔炉。通过深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和深化领导干部联系点制度，抓好“转作风、正行风、促发展”。党风作风监督常态化，稳抓干部人才队伍清正廉洁。从江农商银行建立了内外行风监督员机制，选配行风监督员具有一定的代表性，由各支部党员中推荐或纪检监察室推荐，经行纪委会议审查研究决定，在每个支行和机关部室支部设立1名行风监督员开展日常监督，目前共21名行风监督员，一年多来，充分发挥行风监督员的作用，切实加强全行干部队伍行风建设和改善行业作风，促进了全行干部队伍风清气正、健康发展。

　　五是有力推进保障配套标准化。保证基层党建工作正常开展，强化人员力量保障，建立活动经费保障制度，建好用好管好党建活动阵地，推进党建活动阵地规范建设，丰富场所服务功能，展示有“支部荣誉墙”“党员生日牌”“有声图书”等内容，较好满足党员活动和服务群众需要。目前党委组织验收达标的9个党支部阵地建设焕然一新，组织活动丰富多彩，经费保障充实，支部堡垒战斗力得到明显提升。同时抓好“党建互联互动、共促乡村振兴”党支部联建，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，聚焦主责主业，坚持支农支小定位，全面贯彻落实脱贫攻坚和乡村振兴战略各项决策部署。目前全行12个党支部与各村委党支部、县直单位部门党支部开展互联互建，进一步提升服务效能，凝聚合力，以便捷、精准、高效的金融服务助力打赢脱贫攻坚战、推动美丽乡村建设，为我行站稳农村市场、实现高质量发展提供政治保证和组织保障。