下足“选、用、管、育”功夫 为贵州农信高质量发展提供人才支撑

　　国以人兴，政以才治，“人才”是企业的核心竞争力。近年来，省联社党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，在“选、用、管、育”上做足功夫，为贵州农信高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　科学“选”，让优秀者脱颖而出。省联社党委坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，围绕落实“20字”标准，选拔领导干部。一是不拘一格选。严把政治关、廉洁关、能力关，把基层优秀的年轻中层干部充实到到行社领导班子当中。截止2020年6月，全省83家行社共有“80”后高管人员112人。二是拓宽视野选。打破行业界限，不断充实优化干部队伍。2016年以来从人行、银保监局、其他银行业金融机构等引进4名优秀人才充实到行社领导人员队伍，接收正团级军转干3人、副团级军转干部1人作为省联社中层干部。三是部门联动选。建立跨部门信息共享机制，推动纪检、巡察、业发、风控、合规等部门共享信息，多维度掌握行社领导班子和领导人员履职情况，从中识别企业优秀管理人才。

　　大胆“用”，让能者有其位。树立鲜明的用人导向，注重从政治过硬、品行优良、业务精通和在脱贫攻坚、疫情防控一线等急难险重任务中表现突出的干部中考察选任干部，打造一支“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的人才队伍。一是搭平台。深入落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和干部容错纠错制度，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让“敢担当、善作为”的干部有舞台、受褒奖。二是建机制。完善职务晋升、培训拓展、考核评价等系列人才队伍建设制度，分层分类组织开展员工教育培训，加强员工学历教育和业务素质能力提升，建立持续、动态、灵活的人才资源储备库。制定《员工专业职级管理办法》、《员工薪酬管理办法》、《薪酬优化实施方案》及《“定职能组定岗定编”方案》等6个有关制度办法，着力构建“员工职务职级能升能降、薪酬水平能高能低、员工能进能出”的竞争机制。 三是拓渠道。2003年以来面向社会招聘16300多名员工，不断优化人力资源结构。制定了高层次人才引进和管理暂行办法，为吸引人才、留住人才和用好人才提供了强有力的机制保障。引进一批科技、财务、法律、管理等方面专业人才，专业化力量得到加强。

　　精细“管”，让干事者充满激情。围绕治理体系和治理能力提升，加强机制建设，强化人才队伍管理。一是严管理。修订《中高级管理人员管理办法》、《行社领导班子和高级管理人员年度履职考核评价办法》及《行社高级管理人员薪酬管理办法》等制度，并以省委巡视反馈意见整改为契机，结合任职资格条件监管要求和履职回避规定，制定《选人用人相关问题整改工作方案》及《贵州省农村信用社员工履职回避规定》，不断改进和规范选人用人机制，完善企业领导人员家庭成员和重要社会关系表，开展专项清理排查，完成整改76人，其中省联社机关2人、41家行社74人。二是严履职。规范干部选拔程序，建立中高级管理人员任职资格条件底线清单，前置审核审查有关人选基本条件，坚决防止“带病提拔”现象和用人失察失误的情况发生。按照“法制化、企业化、市场化”原则，深入开展人力资源管理优化项目，将原有20个部门整合为16个部门。三是严纪律。综合运用督导、考核、审计、信访等成果，用好提醒、函询、诫勉等手段，对党员干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理，强化领导人员履职担当。紧盯重要岗位、关键环节、重点人员，开展内部政治巡察，严肃查处违规违纪行为，有效发挥巡察“利剑”震慑作用。深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，防止和纠正慢作为、不作为、乱作为等不良风气，有效巩固贵州农信良好政治生态。

　　分类“育”，让能力与时俱进。习近平总书记指出，“成为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。实践是干部接受淬炼的最大舞台、最好课堂。一是专业能力训练。借力知名高校及外地优质资源，组织赴外地考察学习，坚持“请进来”与“走出去”相结合的方式，为干部提供专业能力培训，补齐能力短板，有效提升干部的综合素质和解决问题的能力，近年来，培训干部人数达30余万人次。二是“上挂下派”锻炼。明确基层工作经历和省联社挂职经历作为干部提任必备条件。2016年以来，280名行社优秀人才到省联社挂职锻炼，10人从省联社到行社挂任职。三是干部驻村磨练。2016年以来，累计选派140名驻村第一书记和230名金融驻村书记，目前，仍坚守在岗位上的驻村第一书记137人，其中属省国资委统一选派54人，深赴脱贫一线，带领群众脱贫致富。四是素质本领淬炼。实施“双培养”工程，将优秀的党员培养成机构负责人，将综合素质好的机构负责人发展成为党员。强化学习教育，先后制定《员工教育培训管理办法》及《学历学位教育及奖励操作流程》，以“贵州农信大讲堂”、“贵州农信网络学院”为教育平台，2014年底至今，共举办“贵州农信大讲堂”113期，累计参训人数近20万人次；每周推送一次“贵州农信网络学院”培训和考试，累计参考人数达440余万人次。