人力资源部工作职责

　　人力资源部工作职责：

　　1.组织落实员工招聘录用、聘任（解聘）、调动、退休、内退、劳动纪律与奖惩、劳动合同管理等人事工作，以及全行的人事档案管理和统计工作；

　　2.负责干部的考察、聘任和调配；

　　3.负责协调员工的教育培训、技能达标和上岗考试等工作；

　　4.按照内控要求，负责制定并实施管理人员及关键岗位人员轮岗、换岗制度；

　　5.制定全行员工劳动工资、福利、社会保障福利政策并管理和实施；

　　6.负责全行专业技术职称的管理工作；

　　7.负责管理全行员工因公、因私出国（境）等有关工作；

　　8.负责牵头组织拟定全行劳动用工制度和收入分配制度改革方案，并负责全行人员“三定”方案的编制和实施工作；

　　9.负责本行人事、文书档案管理工作；

　　10.负责本行企业年金管理；

　　11.协助完成96688客服热线反映的问题处理，完成上级检查发现涉及本部室问题的整改落实以及领导交办的其他工作。