四个加强 打造高素质人才队伍

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕省联社“强基固本 提质增效”的总体目标，以培养人才、提升能力、推动工作、开创发展新局面为重点，麻江农商银行党委围绕落实“20字”标准，用“四个加强”打造出“学习能力强、活力干劲足、廉洁自律、求真务实”的高素质专业化人才队伍建设。

　　加强人才政治思想建设，打造学习队伍。

　　注重政治思想建设，组织开展学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神和习近平总书记关于贵州工作系列重要指示批示精神，认真贯彻落实省第十二次党代会精神和省委十二届六次全会精神，推进学习常态化、制度化。通过每季度开展“集中+自学”中心组学习，不定期开展党委书记上党课、党内专题培训、党委成员到基层宣讲，“学习强国APP”学习平台等多样化学习形式，扎实落实党员干部培训工作计划，落实意识形态责任，抓好舆情风险防控，确保党的政治理论“进支部、进网点、进头脑”，强化党员的教育培训，进一步提高党员的政治理论水平，增强党员的自主学习能力，大力弘扬新时代贵州精神，激励和引领广大党员职工在推动农商银行改革发展中争当先锋、争做贡献。

　　加强主题教育常态化，打造活力队伍。

　　通过开展：手抄“习总书记每日金句”、“红色”半程马拉松、争先创优“四五六”先进评选、红色歌曲MV评比等丰富多彩的党建活动，进一步丰富党员思想文化生活。积极贯彻落实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织按时完成专题学习、党委理论中心组学习扩大会、专题党课、主题教育研讨会、党委班子交心谈心会、党委班子成员到党支部上党课等规定动作。为体现民主集中制，每年开展群众意见反馈渠道，对收集到的问题、建议及意见，短期问题及时整改，确保整改率100%。

　　加强纪律作风建设，打造廉洁队伍。

　　按照“中央八项规定”，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒纠正“四风”，保持执纪问责的高压态势，全面落实“党要管党、从严治党”方针。每年定期组织召开合规文化培训、警示教育培训，进一步强化党风廉政和反腐倡廉警示教育学习。学习先进模范典型，争做行业先锋，组织全行党员干部集中收看张富清、杜富国、潘仕凯等先进典型，同时开展党员、党支部评优评先活动，让全行党员干部向先进学习，查找差距，补齐短板。年初层层签订《麻江农商银行党风廉政建设及反腐败责任书》、《员工个人廉洁承诺书》，年底全面配合开展干部员工亲属排查，推进党员、领导人员和重要岗位人员约谈常态化。坚持开展一案一整工作，坚持运用监督执纪“四种形态”处理问题，纠正“四风”，加强作风建设。

　　加强人才机制建设，打造实干队伍。

　　每年结合实际情况，制定员工教育方案，开展合规文化、分层分类、征信从业、反洗钱反假币、集中作业、党建等全方面培训，全面提升党员干部综合素质能力。为鼓励党员干部积极取得从业资格、专业技术职称，建立考取从业资格和专业技术职称奖励办法，对考取证书的员工及时兑付奖励。为进一步加强麻江农商银行员工队伍建设，努力创造“想干事、能干事、干成事”的发展环境，积极创造风清气正的选人用人机制，对行内中层岗位实施公开竞聘机制，严格按照“三重一大”及干部任免流程在全辖不拘一格选拔优秀人才，营造“能者上庸者下”的良好选人用人氛围。