人力资源部工作职责

　　人力资源部是总行员工队伍管理、薪酬管理等工作的职能部门，其主要工作职责如下：

　　（一）根据总行人力资源战略，负责统一规划、协调和管理全辖人力资源，不断完善人力资源管理机制。

　　（二）负责制定员工年休、轮岗计划并组织实施。

　　（三）负责制定总行干部人事管理、劳动用工、薪酬福利、员工招聘、人员调配等人力资源管理的基本规章制度和政策，并组织、推动各营业网点进行贯彻落实。

　　（四）负责制定和组织实施全辖人力资源规划。

　　（五）负责总行部室、营业网点人员编制的归口管理。

　　（六）负责按流程配合上级管理部门做好高管人员的考评工作；做好中层干部的选拨、考核、任免相关工作；做好后备干部队伍建设、人才库等工作。

　　（七）负责全辖劳动用工、薪酬福利、人员招聘与调配、人事档案、职称、员工出国（境）等人力资源管理工作。

　　（八）负责对全辖各营业网点人力资源管理工作进行指导和监督。

　　（九）负责全辖员工培训工作的统一规划、计划、协调和管理。

　　（十）组织全辖员工学习培训，对员工继续教育按规定上报审批。督导员工按时完成网络学院学习。

　　（十一）负责网点服务标准化达标及复检工作。

　　（十二）按照统计部的要求按时上报EAST系统人力资源类相关数据。

　　（十三）负责薪酬管理委员会的会议记录、档案收集管理等日常工作。负责制定薪酬管理委员会议事规则。

　　（十四）负责补充医疗保险管理委员会的会议记录、档案收集管理等日常工作。负责制定补充医疗保险管理委员会议事规则。

　　（十五）负责工资计发，按季做好绩效考核；根据绩效考核系统运行中出现的问题，组织完善考核系统。

　　（十六）负责按月缴纳“五险一金”。

　　（十七）负责及时更新人事信息，及时与科技信息部更新柜员操作号。负责按月做好人事档案资料的收集入档工作。

　　（十八）负责完成总行领导交办的其他工作任务。