召开绩效考核诫勉谈话 抓牢抓实考核指挥棒

　　根据《贵州乌当农村商业银行股份有限公司2020年度绩效考核管理办法》“（1）对试用期综合得分排名后十名，且未完成试用期存款任务的或试用期贷款总收息率未达到第五档指标的专员进行诫勉谈话。（2）对观察期综合得分排名最后两名，且未完成观察期存款任务或观察期贷款总收息率未达到第五档指标的专员予以免职处理。”之规定，9月3日上午，乌当农商银行召开绩效考核集体诫勉谈话会议， 党委书记、董事长袁庆雷同志、纪委书记、监事长李榛同志对2020年8月综合得分排名后十名的营业部、林场支行、世纪城支行、西南商贸城支行、新场支行、诚信支行、羊昌支行、百宜支行、顺海支行、水田支行专员进行了诫勉谈话，综合办公室、计划财务部负责人等参加了谈话。

　　李榛指出，从绩效考核指标数据的差距来看，各家支行在思想认识等方面仍然存在不足，一方面是工作积极性、主动性没有完全发挥出来，另一方面是工作缺少沟通。下一步希望10家支行能够高度重视考核工作，埋头苦干，思想上时刻提醒自己，保持高度紧张，做好服务，主动作为。

　　袁庆雷强调，目前全行的经营发展都在面临着巨大考验，这是一次给压力的诫勉谈话，考核就是导向，是指挥棒，各家支行要统一思想、统筹管理，深刻理解经营考核的核心内容，分析考核结果较弱的原因，充分认识我行经营发展面临的紧迫性，结合工作实际，创新工作思路和方法，抓住机遇。支行要进一步提升工作服务能力，调动员工工作积极性，打造优秀的团队才能事半功倍，营造全员营销的良好氛围。同时，制度和规矩制定了就要执行，树立严谨的规矩意识，才能更好的促进业务发展，9月将对观察期综合得分排名最后两名，且未完成观察期存款任务或观察期贷款总收息率未达到第五档指标的专员予以免职处理。此次谈话希望各家支行都能够化压力为动力，重视绩效考核工作，积极行动起来，不断提高工作责任心和营销积极性，以苦干实干的精神实现业绩的进位提升。（综合办公室 邵娟）