贵州农信召开人才工作会议

      12月20日，贵州农信召开人才工作会议，省联社党委书记、理事长马林波出席会议并讲话。省联社在家党委领导班子成员、主任助理、风险总监，各部门副职以上人员、贵州省高层次人才绿卡持有人及获表彰的先进单位和优秀人才代表70余人在主会场参会，各审计中心副主管及以上人员、各行社领导班子成员、各行社组织人事部门负责人及人才专员共计500余人在分会场参会。

      主会场

      会议指出，在全省上下深入学习贯彻党的十九届六中全会和省委十二届十次全会精神之际，省联社党委召开全省农信人才工作会议，主要目的是：深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的系列重要论述和中央、省委人才工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，以提升专业能力和提高人员产能为目标，总结人才工作经验、查找人才工作不足、厘清人才工作思路、明确人才工作举措，加快推动人力资源转型，优化人力资源配置，构建人才工作新格局，为建设有温度、有速度、有深度的百姓银行提供有力的人力资源保障。

      马林波主持会议并讲话

      会议强调，一是要提高政治站位，深刻领会人才工作的重要作用和战略意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，习近平总书记就做好新时代人才工作发表了一系列重要讲话、作出了一系列重要指示批示，形成了关于人才工作的新理念新战略新举措。省联社党委历来重视人才工作，坚持党管干部、党管人才原则，加强人才工作，从2004年起面向社会公开招录大学生以来，全省农信已面向社会招录了1.7万名大学生，有效改善了人才结构、提升了队伍素质。特别是2009年全省农信党组织关系实现垂直管理以来，培养了一批政治过硬、作风优良、业务精通的人才队伍。进入新的发展阶段，贵州农信改革发展的内外环境都发生了深刻变化，全省农信正处在爬坡过坎、转型升级、深化改革、抢抓机遇的关键阶段，我们对人才的需求比以往任何时候都更加迫切、更加强烈。二是要坚持实事求是，清醒认识当前人才工作的成效和不足。目前，贵州农信初步建立了一支门类齐全、结构合理、经验丰富、熟悉业务、作风过硬的员工队伍，但还存在人才评价标准不够明确、人才需求不够清晰、人才结构问题突出、关键人才管理不到位、人才机制待完善等诸多问题，与党中央、省委关于“努力建设一支德才兼备的高素质金融人才”的工作要求还有较大差距。三是要强化工作落实，全面推进贵州农信人才工作提质增效。要坚持以高质量发展为统揽，全力践行“体系性构建以人为核心的全方位普惠金融，让服务走进千家万户”的初心使命。通过做优人才规划、培育关键人才、畅通人才管理“三大举措”，配套年度战略人才规划、“113”关键人才工程、智慧人力资源管理平台建设“三大抓手”，努力造就一批懂经营善管理的中高级管理人才、具备创造实力和创新活力的高层次专业技术人才、适应新时代金融企业工作需要的复合型人才，为实现贵州农信高质量发展提供坚强的人才保障。

      会议要求，全省农信上下要把思想统一到中央和省委对人才工作的决策部署上来，咬定目标、担当实干，勇于创新、凝智聚力，奋力推进人才大汇聚，努力建设有温度、有速度、有深度的百姓银行，为开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来作出新的更大贡献。

      颁奖合影

      会上，对贵州农信3家人才工作先进单位及20名优秀人才进行了表彰。