黄平农商银行开展中层副职竞聘活动

      竞聘是一次机会，竞聘也是一种提升，竞聘更是人生和未来的一次梦想的结合，为打造一支业务过硬、能力突出、执行有力、创新意识强的优秀中层管理队伍，11月23日，黄平农商银行中层副职竞聘拉开序幕。本次竞聘分笔试、竞职演讲进行选拔。随机抽取出的12名中层干部和3名员工代表担任此次竞聘演讲的评委。党委班子成员，各部室、网点负责人、员工代表参加活动。

图为：竞聘演讲现场

       为了确保本次选拔的公开、公平，总行前期进行了大量的准备工作，成立了专门的工作领导小组。本次公开竞聘涉及到5个岗位。整个程序为宣传动员、公开报名、资格审查、笔试、竞职演讲、公示结果等环节。通过审核，一共有38位员工参加了此次公开竞聘。

图为：竞聘人员激情演讲

       38位竞聘人员在统一笔试后，根据抽签顺序一一上台演讲。在短短的10分钟演讲中，每位竞聘人员介绍了自己的基本情况及工作成绩、自身优势以及对竞聘岗位的工作设想与谋划。在演讲中，有的风趣幽默，有的激情昂扬，有的认真负责，有的彰显个性，不仅体现出了黄平农商银行员工的独有风貌，更体现出了他们对农信事业的热爱和情怀。

图为：竞聘人员激情演讲

       本次竞聘活动充分调动了员工开拓进取、奋发有为的积极性，在全行上下营造了想干事、能干事、会干事、干成事的浓厚氛围，进一步增强了全行的生机和活力，充分展现了黄平农商银行员工积极向上的精神面貌，把初心和使命刻在心里，以此为新的起点，全力以赴再出发，向着更优质迈进，为黄平农商银行高质量发展而努力。

图为：竞聘演讲现场

      黄平农商银行一直以来，就十分重视中层干部的选拔、培养与任用，着力构建干部队伍建设的新常态，不断开创干部队伍建设的新局面。总行在人才选拔、培养、任用和激励机制上实现管理科学化、规范化和制度化。通过竞聘上岗，拓宽了选人用人渠道，激发了中层队伍工作的积极性和创造性，全面提高了干部队伍整体素质。（黄平农商银行 吴江平）